笔试只考一科，笔试内容为律例、经济理论、时政方针、科技学问证件制作联系方式、省情省况等根本性学问和分析写做。笔试采用百分制计较招聘人员的成就。为包管新进人员根基本质，笔试设定最低及格分数线，由县事业单元人事分析办理部分按照岗亭聘请人数和笔试确定。
面试人选未正在时间内提交相关证明材料的，视为放弃，填写因缘由未能供给证明材料的相关登记表。经审查不合适聘请前提的，打消面试资历。因放弃或打消资历形成的空白，正在笔试及格分数线以上按照笔试成就由高分到低分顺次递补，并面向社会发布。笔试及格人数呈现空白的岗亭，打消聘请打算;达不到聘请比例的，按照实有及格人数确定面试人选。
急需紧缺人才岗亭通过网上初审的人数取聘请打算的比例跨越10:1的岗亭，由聘请单元从管部分采纳面谈初选的体例，按10:1比例确定进入面试范畴人选;比例低于10:1的岗亭，按通过资历复审的人数确定进入面试范畴人选。其他岗亭按照招聘人员笔试成就，正在笔试及格分数线以上从高分到低分按照岗亭打算聘请人数3倍的比例确定进入面试范畴人选。资历复审工做由县委组织部、县人社局会同用人单元从管部分组织实施，对报名人员的资历前提进行审查，确定合适聘请前提的人员。
面试竣事后，按照笔试成就、面试成就各占50%的比例，采用百分制计较测验总成就(急需紧缺人才岗亭面试成就即为测验总成就)。笔试成就、测验总成就均计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照测验总成就，确定进入调查体检范畴人选。面试设定最低及格分数线分，达到及格分数线的方可进入调查范畴。统一聘请岗亭招聘人员呈现总成就并列的，急需紧缺人才岗亭实行加试，其他岗亭按照笔试成就由高分到低分确定进入调查体检范畴人选。
报名人员提交消息2小时后聘请单元可进行初审。聘请单元指定专人担任资历初审工做，报名期间及时查看本单元网名，认实进行资历审查，确认初审，并对初审担任。具备报名资历并合适招聘前提的，不得报名;未通过初审的，要说由;提交材料不全的，应说明贫乏的内容，并退名人员弥补。网名期间，聘请单元应放置专人接听征询德律风，供给征询办事。面试(面谈)考务费70元。拟享受减免考务费用的最低糊口保障家庭人员、脱贫享受政策生齿、防返贫监测帮扶对象和残疾人，不实行网上缴费，正在聘请单元初审通事后，于2023年9月22日12:00前将响应证明材料电子版以电子邮件附件形式发送至邮箱邮件从题应同一为：“笔试费用减免+考生姓名+身份证号”，邮件发送成功后，务必于当日工做时间内致电进行确认。减免考务费所需供给的证明材料包罗：1.本人身份证(正反两面)及联系电线.最低糊口保障家庭人员凭其家庭所正在地的县(市、区)平易近政部分出具的享受最低糊口保障的证明或低包管;脱贫享受政策生齿和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所正在地的县(市、区)村落复兴部分出具的相关证明;残疾人供给无效期内的第二代《中华人平易近国残疾人证》。
岗亭汇总表中的专业要求，次要参考教育部制定的现行高档教育专业目次和人社部制定的全国技工院校专业目次设置，以招聘人员所获结业证或国度认可的学历教育证书上说明的专业为准。此中，招聘人员正在通俗全日制高档学历教育阶段取得国度认可的辅修专业证书、双学位证书的，可取响应的结业证书共同利用，根据辅修专业证书、双学位证书说明的专业报考。专业要求为类的，即该类所包含的专业或标的目的或专业学位均合适要求。
报名人员必需利用无效身份证进行报名和测验，报名人员的姓名、身份证号码等小我消息必需实正在分歧。有恶意注册报名消息，报名次序等行为的，查实后打消本次报名资历。报名人员正在招聘期间的表示，将做为调查的主要内容之一。
招聘人员按要求照实填写小我消息材料，并上传本人一寸近期免冠证件照片(包管照片清晰可辨)。每人限报一个岗亭。报名人员正在资历初审前可点窜报名消息，后一次从动替代前一次消息。聘请单元初审通过，报名消息不克不及更改。2023年9月20日16:00当前，初审未通过的，不克不及再改报其他岗亭。
资历复审具体时间和要求另行通知。考生须正在时间内提交本人相关证明材料，招聘五莲户籍岗亭的人员，还需供给户口簿证明材料。
急需紧缺人才岗亭不受聘请比例，呈现空白的岗亭，打消聘请打算。其他岗亭招聘人数达不到1:3比例的，打算聘请1人的，打消聘请打算;打算聘请2人(含)以上的，按1:3的比例响应核减聘请打算。博士研究生招聘的，间接进入调查范畴，不占用此次聘请打算名额，按照调查择优选聘。核减和打消聘请打算的，正在五莲县人平易近网坐予以发布。按关，面向残疾人聘请岗亭开考比例为1:2。正在时间内由本人申请，可按改报其他合适前提的岗亭或打点退费手续，改报只进行一次。请报名人员正在确认缴费后，留意关心打消岗亭通知，并连结联系体例通顺。
报名人员对聘请岗亭要求的专业、学历、学位等前提需要征询时，可取聘请单元或县人社局联系。聘请单元的征询电线年下半年五莲县事业单元公开聘请工员岗亭汇总表》(见附件1)查询。
采纳布局化面试体例，次要测评招聘人员处置专业工做所必需的根基本质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成就由考官就地评判，就地发布。
鉴于设置专业要求时聘请单元参考的专业目次未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请招聘人员及时查阅教育部制定的现行高档教育专业目次和人社部制定的全国技工院校专业目次，核实能否属于参考专业目次中的专业。对于教育部制定的现行高档教育专业目次和人社部制定的全国技工院校专业目次中没有的自设学科(专业)和国(境)外专业，考生正在报名时需正在备注栏中说明次要课程、研究标的目的和内容等，需要时可自动联系聘请单元引见相关，聘请单元将按照岗亭专业需求进行审核。