答：不是。无固定刻日劳动合同，是指用人单元取劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。按照《中华人平易近国劳动合同法》，两边协商分歧能够解除劳动合同，或者符律的景象，用人单元或劳动者，都有权依除劳动合同。
答：（一）发生劳动听事争议，劳动者能够取用人单元协商，也能够请工会或者第三方配合取用人单元协商，告竣息争和谈。
答：违反劳动保障、律例或者规章的行为正在2年内未被人力资本社会保障行政部分发觉，也未被举报、赞扬的，人力资本社会保障行政部分不再查处。上述的刻日，自违反劳动保障、律例或者规章的行为发生之日起计较；违反劳动保障、律例或者规章的行为有持续或者继续形态的，自行为结束之日起计较。
49.按照《2023年全省人社系统行风扶植工做方案》，采纳哪些行动推进人社政策中转企业群众？。
答：（一）时效：（1）一般景象：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人晓得或者该当晓得其被侵害之日起计较。（2）特殊景象：实施公事员法的机关取聘用制公事员之间、参照公事员理的机关（单元）取聘用工员之间因履行聘用合同发生的争议，申请仲裁的时效期间合用公事员法相关。劳动听事关系存续期间因拖欠劳动发生争议的，该当自劳动听事关系终止之日起一年内提出。
答：仲裁庭裁决案件，该当自受理仲裁申请之日起45日内竣事。案情复杂需要延期的，能够依法延期，可是耽误刻日不得跨越15日。
答：既加入企业职工根基养老安全又加入了城乡居平易近根基养老安全的人员，正在达到企业职工根基养老安全退休春秋时，可按打点养老安全关系跟尾。
答：我国境内的用人单元取劳动者之间发生的下列争议能够申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变动、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和告退、去职发生的争议；（四）因工做时间、歇息休假、社会安全、福利、培训以及劳动发生的争议；（五）因劳动、工伤医疗费、经济弥补或者补偿金等发生的争议；（六）、律例的其他劳动争议。
答：劳动保障监察以日常巡视、审查用人单元按照要求报送的书面材料以及领受举报赞扬等形式进行。日常巡视次要通过随机抽取对象、随机选派法律人员的“双随机”抽查体例对用人单元进行。对劳动保障守法诚信品级评价较高的用人单元，优化随机抽查频次；对守法诚信品级评价较低的用人单元，加大随机抽查力度，实施沉点。
（一）企业职工养老安全缴费年限满15年（含耽误缴费至15年）的，按能够把城乡居平易近根基养老安全小我账户堆集额转入职工养老安全小我账户，核发企业职工养老安全待遇。
答：阶段性降低赋闲安全费率、一次性稳就业补、赋闲安全稳岗返还、一次性吸纳就业补助、一次性用工办事补（引工补）、一次性扩岗补帮、社会安全补助、职业技术培训补助等。
答：因履行集体合同发生的劳动争议，先协商，经协商处理不成的，工会能够依法申请仲裁；尚未成立工会的，由上级工会指点劳动者选生的代表依法申请仲裁。
答：福建省人力资本和社会保障厅政务办事核心承担的所有行政审批事项和公共办事事项均已进驻福建省网上处事大厅进行申报打点，并实现打点进度和打点网上查询，电子证照生成率100%，网上打点率100%。目前，省人社厅行政办事核心正在省网上处事大厅的四星及以上处事事项占核心处事事项的81.8%。
答：（一）激励有前提的地域正在严沉项目扶植现场和农人工集中的工业园区、农人工输入地设立农人工流动工做坐（岗），为农人工供给便利办事。（二）通顺劳动争议仲裁、劳动保障监察、等渠道，激励各地加速扶植一坐式分析窗口，开展农人工工资争议速裁庭扶植，通过赞扬一窗受理、争议案件速裁，实现农人工劳动案件快速分流处置。（三）阐扬12333、12345办事热线取全国根治欠薪线索反映平台，建立“信、访、网、电”多渠道赞扬系统，提拔措置效率。
答：激励各类企业把高技强人才培育纳入企业成长总体规划和年度打算，依托各类载体平台，鼎力培育高技强人才。国有企业要将高技强人才培育规划的制定和实施纳入查核评价系统，做到“一企一策一规划”。支撑制制业企业环绕转型升级和财产根本再制工程项目，实施制制业技术根底工程。
答：劳动合同期满，有下列景象之一的，劳动合同该当续延至响应的景象消逝时终止：处置接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学察看期间的；正在本单元患职业病或者因工负伤并被确认或者部门劳动能力的；患病或者非因工负伤，正在的医疗期内的；女职工正在孕期、产期、哺乳期的
答：按照《中华人平易近国劳动合同法》第七条，用人单元自用工之日起即取劳动者成立劳动关系。同时，《中华人平易近国劳动合同法》第十条第三款，用人单元取劳动者正在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。
答：劳动争议仲裁公开进行，但当事人和谈不公开进行或者涉及国度奥秘、贸易奥秘和小我现私的除外。按照《劳动听事争议办案》，正在仲裁中涉及国度奥秘或者军事奥秘的，按照国度或者戎行相关保密施行。当事人和谈不公开或者涉及贸易奥秘和小我现私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会该当不公开审理。因而，除涉及国度奥秘、军事奥秘、贸易奥秘、小我现私及两边协商申请不公开仲裁的，其他仲裁一律公开。
答：《最低工资》第，最低工资尺度，是指劳动者正在工做时间或依法签定的劳动合同商定的工做时间内供给了一般劳动的前提下，用人单元依法应领取的最低劳动。所称一般劳动，是指劳动者按依法签定的劳动合同商定，正在工做时间或劳动合同商定的工做时间内处置的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、投亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国度的假期间，以及工做时间内依法加入社会期间，视为供给了一般劳动。
答：2023年继续延续赋闲安全降费率政策，单元按照取之成立劳动关系职工的月工资总额的0.5%缴纳赋闲安全费，职工按照其月工资总额的0.5%缴纳赋闲安全费。
培育体例：企业应取学徒签定培育和谈，明白培训方针、培训内容取刻日、质量查核尺度等内容。企业委托培训机构承担学徒的部门培训，明白培训的体例、内容、刻日、费用、两边义务等具体内容，包管学徒正在企业工做的同时，可以或许到培训机构加入系统的、以培育合适企业岗亭需求的中、高级手艺工报酬从，培育刻日为1年至3年。
正在本单元持续工做满十五年，且距退休春秋不脚五年的；、行规的其他景象。可是，正在本单元患职业病或者因工负伤并被确认或者部门劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国度相关工伤安全的施行。
答：福建省人力资本和社会保障厅政务办事核心将所有处事事项的打点环节均正在3个之内，许诺时限除涉外事项外全数压缩到时限的50%以内，平均提速35%以上。厅行政办事核心即办件比例80%以上。
答：福建省人力资本和社会保障厅政务办事核心制定行政办事核心岗亭义务、首问担任、一次性奉告、否认报备、延时办事等效能扶植规章轨制，制定事项审查工做细则，进一步规范审批行为和办事尺度，构成“按轨制管人、按处事”工做机制。
答：参保企业职工根基养老安全的小我达到退休春秋，累计缴费不脚十五年，能够耽误缴费至满十五年（此中《社会安全法》实施前参保，耽误缴费五年后仍不脚十五年的，能够一次性缴费至满十五年）或者申请转入户籍所正在地城乡居平易近养老安全，享受响应的养老安全待遇。参保人如不情愿耽误缴费至满十五年，且未转入城乡居平易近养老安全的，小我能够书面申请终止企业职工根基养老安全关系，将养老安全小我账户储存额一次性领取给本人。
参保人员还可通过国度社会安全公共办事平台或“掌上12333”手机APP，及时打点进度和查询打点。
答：人力资本社会保障行政部分对下列事项实施劳动保障监察：用人单元制定内部劳动保障规章轨制的；用人单元取劳动者订立劳动合同的；用人单元恪守利用童工的；用人单元恪守女职工和未成年工特殊劳动的；用人单元恪守工做时间和歇息休假的；用人单元领取劳动者工资和施行最低工资尺度的；用人单元加入各项社会安全和缴纳社会安全费的；职业引见机构、职业技术培训机构和职业技术查核判定机构恪守国度相关职业引见、职业技术培训和职业技术查核判定的的；、律例的其他劳动保障监察事项。
答：正在工做时间和工做场合内，因工做缘由遭到变乱的；工做时间前后正在工做场合内，处置取工做相关的准备性或者收尾性工做遭到变乱的；正在工做时间和工做场合内，因履行工做职责遭到等不测的；患职业病的；因工外出期间，因为工做缘由遭到或者发生变乱下落不明的；正在上下班途中，遭到非本人次要义务的交通变乱或者城市轨道交通、客运轮渡、火车变乱的；、行规该当认定为工伤的其他景象。
答：从2019年5月1日起，我省企业职工根基养老安全的缴费费率为24%，此中：用人单元按其全数职工月工资总额的16%缴纳根基养老安全费，职工小我按其本人月工资总额的8%缴纳根基养老安全费。职工小我缴纳部门全数记入小我账户，用人单元缴纳部门记入统筹基金。
（二）仲裁时效中缀：（1）一方当事人通过协商、申请调整等体例向对方当事人从意的；（2）一方当事人通过向相关部分赞扬，向仲裁委员会申请仲裁，向或者申请领取令等体例请求布施的；（3）对方当事人同意履行的。从中缀时起，仲裁时效期间从头计较。
12.加入了企业职工根基养老安全和城乡居平易近根基养老安全两个分歧轨制的人员，退休时养老安全关系该若何处置？
答：按照人力资本和社会保障部办公厅《关于进一步做好养老安全关系转移接续经办办事工做的通知》（人社厅函〔2019〕185号），自2020年7月1日起，参保人员打点企业职工根基养老安全关系跨省转移，无需回原参保地开具《参保缴费凭证》，只需登录国度社会安全公共办事平台门户网坐（）或“掌上12333”手机APP，即可提出网上转移申请，后续由两边社保经办机构进行对接，办结转移接续手续。参保人员正在转移接续申请时应留意以下两点：一是正在原参保地必需已是停保形态；二是正在转入地必需已成立企业职工根基养老安全关系。
答：人力资本社会保障保障行政部分到用人单元查询拜访、时，用人单元应供给取查询拜访、事项相关的文件材料。对违反劳动保障的行为做出行政惩罚或者行政处置决定前，用人单元有陈述和的；律例该当依法听证的，用人单元有权依法要求举行听证。对做出的行政惩罚或行政处置决定，用人单元依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的。
答：福建省人力资本和社会保障厅政务办事核心奉行“二维码”处事指南，全面公开项目根据、审批流程、申请材料目次、联系及赞扬德律风等，正在省网上处事大厅、厅门户网坐、行政办事核心办事窗口发布，进一步便利群众处事。
答：正在工做时间和工做岗亭，突发疾病或者正在48小时之内经急救无效的；正在抢险救灾等国度好处、公共好处中遭到的；职工原正在戎行服役，因和、因公负伤，已取得伤残甲士证，到用人单元后旧伤复发的。
答：按照《中华人平易近国劳动合同法》第四十七条的，经济弥补按劳动者正在本单元工做的年限，每满一年领取一个月工资的尺度向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济弥补。劳动者月工资高于用人单元所正在曲辖市、设区的市级人平易近发布的当地域上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济弥补的尺度按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济弥补的年限最高不跨越十二年。
答：（一）加强政策办法“四进两晓得的针对性和及时性，面向企业推送政策大礼包”,面向小我推送政策小贴士,面向经办机构推送政策“东西书”,第一时间做到让企业群众晓得、让经办机构晓得。（二）进一步简环节、减材料、优办事，积极奉行“免申即办”“曲补快办”办事模式，实现“政策找企、政策找人”。（三）依托全国一体化人社政务办事平台、国度社会安全公共办事平台或省级政务办事平台，以电子社保卡为载体，鞭策尺度同一的政策办法中转企业群众。
答：福建省人力资本和社会保障厅政务办事核心进行流程再制、强化授权，设置分析处事窗口证件制作联系方式，按照“前台分析受理、后台分类审批、分析窗口出件”模式，实现“一窗受理、分析办事”。
答：按照《中华人平易近国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列景象之一的，用人单元能够解除劳动合同：（一）正在试用期间被证明不合适录用前提的；（二）严沉违反用人单元的规章轨制的；（三）严沉失职，两袖清风，给用人单元形成严沉损害的；（四）劳动者同时取其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工做形成严沉影响，或者经用人单元提出，拒不更正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项的景象以致劳动合同无效的；（六）被依法逃查刑事义务的。别的，用人单元按照此条解除劳动合同的，不需方法取经济弥补金。
劳动能力判定。职工发生工伤，经医治伤情相对不变后存正在残疾、影响劳动能力的，该当至劳动能力判定委员会进行劳动能力判定，确定伤残品级及护理依赖程度。
答：企业恪守劳动保障、律例和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为。对于被评为的企业，恰当削减劳动保障监察日常巡视频次。
答：企业新型学徒制是按照指导、企业为从、院校参取的准绳，采纳“企校双制、工学一体”的模式，企校双师带徒、工学交替培育、脱产或半脱产培训等体例配合培育新型学徒。奉行以“招工即招生、入企即入校、企校双师结合培育”为次要内容的培训模式。培训对象为取企业签定一年以上劳动合同的技术岗亭新招用和转岗等人员。
答：医治工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，该当享受的一次性伤残就业补帮金。
答：工伤认定。职工发生变乱或者按照职业病防治法被诊断、判定为职业病，所正在单元该当自变乱发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹地域社会安全行政部分提出工伤认定申请。遇有特殊，经会安全行政部分同意，申请时限能够恰当耽误。未经行政部分核准延期申请，用人单元未正在30日内提交工伤认定申请，正在此期间发生合适的工伤待遇等相关费用由该用人单元承担。用人单元未按《工伤安全条例》提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织正在变乱发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够间接向用人单元所正在地统筹地域社会安全行政部分提出工伤认定申请。
13.参保职工达到退休春秋时，因缴费年限未满15年不满脚根基养老安全待遇领取前提的，若何处置？
为确保最佳浏览结果，您利用以下浏览器版本：IE浏览器9.0版本及以上； Google Chrome浏览器 63版本及以上； 360浏览器9.1版本及以上，且IE内核9.0及以上。
答：赋闲人员可到本地赋闲安全经办窗口线下申领，还可通过“福建省12333公共办事平台”、“福建就业创业微信号”、“领取宝赋闲安全金申领模块”等线上渠道打点赋闲安全金申请。
答：《劳动法》第15条，用人单元招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人，必需按照国度相关，履行审批手续，并保障其接管教育的。
（三）仲裁时效中止：因不成抗力，或者有无平易近事行为能力或者平易近事行为能力劳动者的代办署理人未确定等其他合理来由，当事人不克不及正在的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的缘由消弭之日起，仲裁时效期间继续计较。
无雇工的个别工商户、未正在用人单元参保的非全日制从业人员和其他矫捷就业人员，小我按缴费基数的20%缴纳养老安全费。此中，缴费基数的8%划入小我账户，12%划入统筹基金。上述人员的缴费基数，由参保人正在我省企业职工根基养老安全的月缴费基数上下限范畴内自正在选择。2023年度的月缴费基数，正在3992元-19962元之间由参保人自行选择确定。
答：按照人社部《关于健全完美新时代技强人才职业技术品级轨制的看法（试行）》，对国度尚未出台职业技术尺度的职业，继续支撑，用人单元按照企业岗亭出产特点证件制作联系方式，成立企业评价规范，开展自从评价。
答：支撑有前提的用人从体实施由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师形成的“八级工”轨制，自从开展技强人才评价，全面奉行“人人持证”。
答：一是就业办事专员对接企业，收集用工消息，正在福建省公共就业办事网、人社部分微信号、线下聘请大厅等多种平台免费发布岗亭消息。二是搭建平台，按期邀请企业加入聘请。常年组织召开公益性聘请，如春风步履、平易近营企业办事月、金秋聘请月等，企业免费出场。每年春节前后，赴省外开展大型招工，处理春节用工紧缺问题。三是企业日常缺工及时向本地就业办事部分反馈，人社部分零丁上门联系工做，某人力资本办事机构进行对接，或牵线搭桥开展校企合做，多渠道帮帮处理姑且性招工用工问题。
答：按照《社会安全法》，职工该当依法加入企业职工根基养老安全，由用人单元和职工配合缴纳企业职工根基养老安全费。无雇工的个别工商户、未正在用人单元加入企业职工根基养老安全的非全日制从业人员以及其他矫捷就业人员能够加入企业职工根基养老安全，由小我缴纳根基养老安全费。
答：福建省人力资本和社会保障厅依托福建省网上处事大厅和厅OA办公收集电子监察平台，对办件实行预警提示、流程、过期传递。开通驻厅纪检监察室和相关营业处室网上审批平台监察员账户，可随时对办件进行抽查和督查，对审批行为进行全程。
答：加入赋闲安全的人员赋闲后，合适前提的（参保缴费满1年以上、非本人志愿赋闲）能够申领享受赋闲安全金；享受赋闲安全金期间，能够同步享受代缴根基医疗安全费政策。当前赋闲安全金发放尺度为本地最低工资尺度的90%。参保缴费满1年能够申领2个月的赋闲安全金，单次领取赋闲安全金刻日不跨越24个月。当前全省赋闲安全金月平均程度为约为1700元/人。
（二）企业职工养老安全缴费年限不脚15年的，若不选择继续后延缴费，按能够把职工养老安全小我缴费部门转入城乡居平易近养老安全小我账户，核发城乡居平易近根基养老安全待遇。
答：福建省人力资本和社会保障厅政务办事核心行政办事核心积极践行“不碰头审批”，连系网上申报审批，开通审批邮寄送达办事，实现所有处事事项“一趟不消跑”。
答：企业按脚额提取和利用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训，企业职工教育经费应落实税前扣除政策。
答：劳动保障监察机构现场后，应及时向被对象出具现场反馈表，内容包罗实施劳动保障监察的部分或者机构名称、实施的行律人员姓名、被对象名称、时间、类型（举报赞扬、日常巡视、其他）、事项、结论或者初步结论等。
答：因为省内企业职工养老安全数据已实现大集中，参保人员正在省内分歧地域流动就业的，无需打点养老安全关系转移接续手续，只需原单元打点减员后，正在新单元打点减员即可。若正在省级数据大集中前正在省内分歧地域存正在多段企业职工养老安全关系的，参保人可向现正在参保关系所正在的社保经办机构申请归并此前正在省内的多段企业职工根基养老安全关系。参保人未提出申请的，正在参保人申请打点养老安全待遇领取手续等营业时，社保经办机构也会从动为参保人打点参保消息归并。
上一产品： 然后要准备好自己的购房合同