办证各类证件电话雄安新区新建片区学校、北京市丰台区职业教育中
曾因犯警受过刑事惩罚的职员；被免职中邦党籍的职员；被免职公职的职员；被依法列为失信纠合惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在给与审计、次序审查，或者涉嫌犯警，法令措施尚未终结的职员；现役武士；寻常上等学历培养正在读学生（2026届应届结业生除外）；司法、原则章程的其他景遇。
体检、稽核不足格或者放弃的，裁撤拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分挨次递补执业医师资格证。
5.切合学历、学位、专业、任职资历、管事经过等岗亭前提请求。邦（境）外高校专业，由报考职员供应相应的研习课程及培育主意等佐证材料。
3.本次选聘不指定考查领导用书，不举办也不委托任何机构举办考查领导培训班。
2.应聘相合讯息将通过短信、或邮件等方法告诉，各合头未通过职员不再另行告诉。从报名开首到聘请管事已矣，请确保填报的手机号码、邮箱等干系方法切确无误，并维持通信流畅。
1.资历审核贯穿选聘管事永远，正在任何一个合头呈现报考职员不切合选聘前提或存正在供应乌有原料、伪制、编制相合证件和讯息的景遇或正在章程时分内未得到相应结业证和学位证等资历证书的，均裁撤聘请资历。
2.工资福利待遇遵守新修片区现行教员薪酬处分法子实行，薪酬规范与对应级别编制教员类似。
体检、稽核不足格或者放弃的，裁撤拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分挨次递补。
6.应届结业生报考春秋本科正在25周岁及以下（2000年2月及此后出生）、硕士查究生正在30周岁及以下（1995年2月及此后出生）、博士查究生正在35周岁及以下（1990年2月及此后出生）；有体验教员报考春秋正在38周岁及以下（1987年2月及此后出生）。
对体检、稽核及格人选举办公示，为期5个管事日。经公示无反对的，或有响应题目但经核实不影响聘请的，治理聘请手续并缔结聘请合同；对公示岁月响应有题目并查有实据、不切合聘请前提的裁撤其拟聘人选资历。
6.选聘岗亭请求具备合系管事经过的，考生还需供应证据有相应管事经过的《劳动合同书》和社会保障缴费原料。
7.应聘语文教员岗亭寻常话程度不低于二级甲等，其他学科教员岗亭寻常话程度不低于二级乙等。
5.2026年应届结业生供应培养部学籍正在线验证陈诉和教员资历考查及格证据。
对体检、稽核及格人选举办公示，为期5个管事日。经公示无反对的，或有响应题目但经核实不影响聘请的办证各类证件电话，治理聘请手续并缔结聘请合同；对公示岁月响应有题目并查有实据、不切合聘请前提的裁撤其拟聘人选资历。
2.考生依照位置前提，正在章程时分内登录雄才招考平台举办网上报名（），每人限报一个岗亭。
3.遵守《合于打制立异高地和创业热土会萃新人才的若干门径》享福“雄才十六条”合系待遇。
依照通告请求，举办资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名时分内实时登录编制查看审核结果。
2.工资福利待遇遵守新修片区现行教员薪酬处分法子实行，薪酬规范与对应级别编制教员类似办证各类证件电话。
7.应聘语文教员岗亭寻常话程度不低于二级甲等，其他学科教员岗亭寻常话程度不低于二级乙等。
依照通告请求，举办资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名时分内实时登录编制查看审核结果。
（一）2026年邦度同一招生的寻常高校应届结业生和邦（境）外高校结业生（含两年择业期内未落实管事单元的结业生）。
归纳功劳=笔试功劳×40%+口试功劳×60%，功劳四舍五入保存小数点后2位，依照选聘岗亭数目及归纳功劳排名，遵守1:1比例确定进入下一合头职员名单，遇有考生因个因缘故放弃的，从报考统一岗亭的考生中由高分到低分挨次递补。归纳功劳并列时，优先辈入体检措施的按序为：口试分数高的、师范类专业结业生、切合岗亭请求学历主意高的。
（1）春秋凡是正在45周岁以下（1980年2月及此后出生），博士、正高级教员、特级教员或省级及以上骨干、突出校（园）长，春秋可放宽至47周岁（1978年2月及此后出生）。
曾因犯警受过刑事惩罚的职员；被免职中邦党籍的职员；被免职公职的职员；被依法列为失信纠合惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在给与审计、次序审查，或者涉嫌犯警，法令措施尚未终结的职员；现役武士；聘请后即组成回避相合的职员；司法、原则章程的其他景遇。
校（园）长采用无向导小组咨询方法，紧要测试考生的归纳本质、向导才力、处分程度、品德人品、团队互助、办学理念等。骨干教员采用说课、试议和答辩集合方法，紧要测试考生的培养理念、教学才力、讲课程度。
4.学历、学位证书，邦（境）外留学回邦职员供应培养部留学供职核心出具的学历、学位认证材料。
1.按章程缔结聘请合同，并实行试用期轨制，包罗正在聘期内。试用期满视察不足格者消灭聘请。
归纳功劳=笔试功劳×40%+口试功劳×60%，功劳四舍五入保存小数点后2位，依照选聘岗亭数目及归纳功劳排名，遵守1:1比例确定进入下一合头职员名单，遇有考生因个因缘故放弃的办证各类证件电话，从报考统一岗亭的考生中由高分到低分挨次递补。归纳功劳并列时，优先辈入体检措施的按序为：口试分数高的、师范类专业结业生、切合岗亭请求学历主意高的。
归纳稽核思思政事浮现、品德品格、营业才力、管事实绩等，并对其资历前提举办复查。
为督促雄安新区新修片区培养高规范、高质料繁荣，晋升培养人才行列整个质料，2026年度雄安新区新修片区学校现选聘教员30人，相合事项通告如下。
为督促雄安新区新修片区培养高规范、高质料繁荣，晋升培养处分人才行列整个质料，阐发引颈树模用意，雄安新区新修片区面向宇宙选聘校（园）长及骨干教员，相合事项通告如下。
（4）具有报考岗亭3年及以上任职经过，或地市级直属学校、设区市城区直属学校5年及以上报考岗亭下一层级岗亭任职经过。
3.学历学位证书、职称证书、教员资历证书、寻常话证书、得到的荣幸证书等能证据切合报考岗亭请求的总共原料。
2.应聘相合讯息将通过短信、或邮件等方法告诉，各合头未通过职员不再另行告诉。从报名开首到聘请管事已矣，请确保填报的手机号码、邮箱等干系方法切确无误，并维持通信流畅。
（一）2026年邦度同一招生的寻常高校应届结业生和邦（境）外高校结业生（含两年择业期内未落实管事单元的结业生）。
1.按章程缔结聘请合同，并实行试用期轨制，包罗正在聘期内。试用期满视察不足格者消灭聘请，试用期满后择优入编。
6.有体验教员供应加盖单元公章的合系管事经过证据、相应管事经过的《劳动合同书》和社会保障缴费原料。
（5）具有先辈的培养思思和处分理念，报考岗亭任职经过功效了得办证各类证件电话，清晰根源培养繁荣趋向及邦度相合司法原则。
2.考生依照位置前提，正在章程时分内登录雄才招考平台举办网上报名（），每人限报一个岗亭。
3.本次选聘不指定考查领导用书，不举办也不委托任何机构举办考查领导培训班。
（2）学历学位证书、职称证书、教员资历证书、寻常话证书、得到的荣幸证书等能证据切合报考岗亭请求的总共原料。
通过笔试的考生，自己须正在章程时分内插足资历复审。资历复审通事后，方可进入下一合头。未正在章程时分内插足资历复审的，视为主动放弃。资历复审所需原料如下：
3.遵守《合于打制立异高地和创业热土会萃新人才的若干门径》享福“雄才十六条”合系待遇。
5.切合学历、学位、专业、任职资历、管事经过等岗亭前提请求。邦（境）外高校专业，由报考职员供应相应的研习课程及培育主意等佐证材料。具有查究生学历的考生，大学本科或查究生阶段所学专业切合岗亭请求的，均视为切合专业请求。
按相合章程机合体检，体检项目和规范参照《公事员委任体检通用规范（试行）》及操作手册等相合章程实行。
（4）具有报考岗亭10年及以上任教经过，且获取过地市级及以上突出教员或骨干教员、学科带动人、名师及同主意荣幸称呼。
3.本次选聘不指定考查领导用书，不举办也不委托任何机构举办考查领导培训班。
1.资历审核贯穿选聘管事永远，正在任何一个合头呈现报考职员不切合选聘前提或存正在供应乌有原料、伪制、编制相合证件和讯息的景遇或正在章程时分内未得到相应结业证和学位证等资历证书的，均裁撤聘请资历。
4.全盘教人员工给与北京市丰台区职业培养核心学校本部供应的岗前培训、教学熟练、师徒助带等地势的营业培训。
曾因犯警受过刑事惩罚的职员；被免职中邦党籍的职员；被免职公职的职员；被依法列为失信纠合惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在给与审计、次序审查，或者涉嫌犯警，法令措施尚未终结的职员；现役武士；寻常上等学历培养正在读学生（2026届应届结业生除外）；司法、原则章程的其他景遇。
6.应届结业生报考春秋本科正在25周岁及以下（2000年2月及此后出生）、硕士查究生正在30周岁及以下（1995年2月及此后出生）、博士查究生正在35周岁及以下（1990年2月及此后出生）；有体验教员报考春秋正在38周岁及以下（1987年2月及此后出生）。
1.资历审核贯穿选聘管事永远，正在任何一个合头呈现报考职员不切合选聘前提或存正在供应乌有原料、伪制、编制相合证件和讯息的景遇，均裁撤聘请资历。
口试采用试讲或说课、答辩集合方法，紧要测试考生的归纳本质和专业才力，评分选取体操打分法，即分手去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生口试得分。口试功劳计较四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，修立最低及格线分，未抵达及格分数线不进入下一合头。
专业才力测试评分选取体操打分法，即分手去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生得分，功劳计较四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，及格分数线分，未抵达及格分数线不进入下一合头，依照打分结果及选聘岗亭数目，遵守1:1确定进入体检合头名单。比例内末位考生考查功劳如展现并列，按以下按序确定：职称较高的，学历（学位）较高的，合系管事经过时分较长的。
2.工资福利待遇遵守新修片区现行校（园）长、骨干教员薪酬处分法子实行，纳入新区职业编制处分。
按相合章程机合体检，体检项目和规范参照《公事员委任体检通用规范（试行）》及操作手册等相合章程实行。
对体检、稽核及格人选举办公示，为期5个管事日。经公示无反对的，或有响应题目但经核实不影响聘请的缔结聘请合同；对公示岁月响应有题目并查有实据、不切合聘请前提的裁撤其拟聘人选资历。
5.2026年应届结业生供应培养部学籍正在线验证陈诉和教员资历考查及格证据。
4.学历、学位证书，邦（境）外留学回邦职员应供应培养部留学供职核心出具的学历、学位认证材料。
笔试方法为闭卷地势，笔试实质网罗教员职业才力方向考查和归纳操纵才力，笔试修立及格分数线，依照笔试功劳从高到低，遵守不跨越1:5的比例确定进入下一合头职员。
依照通告请求，举办资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名时分内实时登录编制查看审核结果。
9.应届结业生须正在2024年6月1日至2026年7月31日间得到相应学历、学位证书，邦（境）外高校结业生须得到培养部留学供职核心学历学位认证，定向培摄生、委托培摄生，搜集学院、成人培养学院以及正在任研习结业生不列入应届结业生选聘周围。应届结业生须正在入职前得到相应教员资历证，不然裁撤聘请资历。
为督促雄安新区新修片区培养高规范、高质料繁荣，晋升培养人才行列整个质料，2026年度北京市丰台区职业培养核心学校雄安分校现选聘教员36人，相合事项通告如下。
2.应聘相合讯息将通过短信、或邮件等方法告诉，各合头未通过职员不再另行告诉。从报名开首到聘请管事已矣，请确保填报的手机号码、邮箱等干系方法切确无误，并维持通信流畅。
笔试方法为闭卷地势，笔试实质网罗教员职业才力方向考查和归纳操纵才力，笔试修立及格分数线，依照笔试功劳从高到低，遵守不跨越1:5的比例确定进入下一合头职员。
（1）春秋凡是正在45周岁以下（1980年2月及此后出生），博士、正高级教员、特级教员、省级及以上骨干教员，春秋可得当放宽至47周岁（1978年2月及此后出生）。
口试采用试讲、答辩集合方法，紧要测试考生的归纳本质和专业才力，评分选取体操打分法，即分手去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生口试得分。口试功劳计较四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，修立最低及格线分，未抵达及格分数线不进入下一合头。
2.考生依照位置前提，正在章程时分内登录雄才招考平台举办网上报名（），每人限报一个岗亭。
（3）副高级及以上职称；获取报考沟通学科教学类省级一等奖、邦度级三等奖及以上荣幸（省级及以上培养行政主管部分宣布的教学类合系证书），职称可放宽至中小学一级教员。
3.报考岗亭请求的寻常话证书、教员资历证书、合系职业资历证书或本领品级证书。
体检、稽核不足格或者放弃的，裁撤拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分挨次递补。
（5）应聘语文教员岗亭寻常话程度不低于二级甲等，其他学科教员岗亭寻常话程度不低于二级乙等。
适岗性评判采用面说方法举办，核心测试考生的仪外活动和归纳本质，统一岗亭考生安插正在统一科场。评分选取体操打分法，即分手去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生得分。功劳遵守四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，及格分数线分，未抵达及格分数线不进入下一合头。适岗性评判功劳仅动作进入下一合头按照，不计入总功劳计较。
按相合章程机合体检，体检项目和规范参照《公事员委任体检通用规范（试行）》及操作手册等相合章程实行。
1.按章程缔结聘请合同，机合聘请职员举办岗前培训，并实行试用期轨制，包罗正在聘期内。试用期满视察不足格者消灭聘请。对辖下公费师范应届结业生直接受入新区职业编制处分，其他考生择优入编。
9.应届结业生须正在2024年6月1日至2026年7月31日间得到相应学历、学位证书，邦（境）外高校结业生须得到培养部留学供职核心学历学位认证，定向培摄生、委托培摄生，搜集学院、成人培养学院以及正在任研习结业生不列入应届结业生选聘周围。应届结业生须正在入职前得到相应教员资历证，不然裁撤聘请资历。